Aanbod
Online leergang voor leidinggevenden
in de non-profit sector
“Je hebt geen invloed op de wind,
wel op hoe je de zeilen zet”
Ben je leidinggevende en:
- zie je ‘gedoe’ in je team en krijg je er maar geen vat op?
- ben je aan het worstelen om anderen mee te krijgen in een verandering?
- merk je dat je steeds maar weer brandjes aan het blussen bent?
En wil je:
- dat je teamleden zich meer verbonden voelen met elkaar en doeltreffender werken?
- dat je mensen nu eens gaan doen wat ze moeten doen?
- je zekerder voelen in het beïnvloeden van je team naar een beter resultaat
Ja?
Dan is deze leergang geschikt voor jou!
teamcoaching
Ben je leidinggevende en:
- word je moe van gedoe tussen collega’s?
- lijkt het erop of alles van jou afhankelijk is?
- zie je wel de potentie van je team, maar komt het er maar niet uit?
- heb je een beginnend team en wil je ze een gezonde basis meegeven voor een soepele samenwerking?
Ja?
Dan is teamcoaching iets voor jou!
Dit is wat je binnenhaalt:
- expertise en ondersteuning op het gebied van samenwerking binnen teams
- ondersteuning om het lerend vermogen van het team een boost te geven
- een paar ‘vreemde’ ogen, die geen onderdeel zijn van de organisatie
Teamcoaching is een hele krachtige manier om een blijvende progressie te maken. Het levert je op dat je medewerkers elkaar beter kennen en elkaar vertrouwen. Dat ze zich complementair aan elkaar voelen in plaats van dat ze last van elkaar hebben. Je team gedraagt zich meer als een eenheid. Als leidinggevende kun je erop vertrouwen dat dingen vanzelf gaan, waar je voorheen bovenop moest zitten.
“Om beter te worden hoef je niet ziek te zijn”
Organisatie-opstellingen
In een organisatie-opstelling:
- krijg je zicht op de situatie en antwoorden op vragen die je in een gesprek nooit zal krijgen.
- krijg je waardevolle inzichten die je verder helpen in de oplossing.
- krijg je inzicht in waar je staat als team en welke mogelijkheden jullie nog hebben in potentie
Vaak is inzicht en het erkennen van iets al voldoende om verder te kunnen naar een gewenste situatie.
“Als je iets wilt veranderen,
moet je het eerst zien zoals het is”
Ben je leidinggevende en:
- heb je alles al geprobeerd, maar mensen houden zich nog steeds niet aan afspraken?
- heb je het idee dat mensen niet zeggen wat er werkelijk speelt?
- is er binnen je team of organisatie steeds ‘gedoe’?
- heb je in je team veel verzuim?
In dit soort gevallen is het vaak verhelderend om de situatie te bekijken in een organisatie-opstelling. Want erover praten werkt allang niet meer. Je bent op zoek naar een andere oplossing.
Wil je ervaren hoe we werken?
Neem vandaag nog contact
met ons op voor een
gratis online kennismakingssessie
We kijken uit naar je bericht!
